2024-06-11
企业人力资源管理师是人力资源和社会保障部公布的一种职业，从事人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系、劳动管理等工作的专业管理人员。
企业人力资源管理师不仅仅局限于人力资源的六大模块，人力资源管理师是一个完整的过程，预测组织的人力资源需求，制定人力需求计划，招聘和选择人员，有效组织，评估绩效支付报酬和有效的激励，并有效发展组织和个人的需求，以实现最佳组织绩效。
在企业结构和组织关系不断变化的今天，人力资源管理部门作为企业统一的人力资源归口管理部门，其专业性和重要性愈发凸显。从公司战略层面进行人力资源规划管理，是企业核心的高级管理人员之一。
企业人力资源管理师
根据新国标规定，
不限户籍不限专业，年满16周岁就可报考
走过路过，千万不要错过！
赶紧跟随我一起了解下
01 什么是企业人力资源管理师？
【企业人力资源管理师】是指获得职业技能证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
根据新国标规定，职业技能评价共设五个等级：
①初级工（职业技能等级五级）
②中级工（职业技能等级四级）
③高级工（职业技能等级三级）
④技师（职业技能等级二级）
⑤高级技师（职业技能等级一级）
02 考这个证书有什么好处？
Part.1
含金量高
企业人力资源管理师以职业技能等级认定形式回归。而且人社部一再强调，推动水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录，不是取消相应职业和职业标准，更不是取消技能人才评价。
只是由资格评价改为技能等级认定，改变了评价发证主体和管理服务方式，实行“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”，真正发挥用人主体作用和社会组织作用，为技能人才成长成才提供更加广阔的天地。
人社部曾发表声明，职业技能等级证书和职业资格证书具有同等效力，在技能人才评价证书全国联网可查询。
Part.2
展现专业素养
企业人力资源管理师证书是对专业能力的有力证明。它涵盖了各个方面的人力资源管理知识，包括聘请、培训、绩效管理、薪酬管理等等。
持有该证书，将证明你具备相应的组织能力、沟通能力以及解决问题的能力，无疑会让你获得公司更多的信任。
Part.3
就业方向广
● 咨询公司
目前市面上存在很多专业的咨询公司，都有提供人力资源管理咨询，以及与人力资源相关的诸如公司战略发展、组织建设、人才管理等服务。
● 企业
除咨询公司外，还可以选择到企业从事人力资源相关的工作，比如招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等。
● 猎头
猎头也不失为一个良好的职业选择。猎头的主要工作是招聘，为甲方网罗各类人才。
综合来说，人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才。
04 申请参加职业技能评价的条件
根据《国家职业标准编制技术规程（2023年版）》，申请参加职业技能评价的条件如下：
Part.1
具备以下条件之一者，可申报五级/初级工
（1）年满16 周岁，拟从事本职业或相关职业工作。
（2）年满16 周岁，从事本职业或相关职业工作。
Part.2
具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：
（1）累计从事本职业或相关职业工作满5年。
（2）取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满3年。
（3）取得本专业或相关专业'的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书（含在读应届毕业生）。
Part.3
具备以下条件之一者，可申报三级/高级工：
（1）累计从事本职业或相关职业工作满10年。
（2）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满4年。
（3）取得符合专业对应关系的初级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。
（4）取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书（含在读应届毕业生）。
Part.4
具备以下条件之一者，可申报二级/技师：
（1）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。
（2）取得符合专业对应关系的初级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满5年并在取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书后，从事本职业或相关职业工作满1年。
（3）取得符合专业对应关系的中级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。
（4）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作满2年。
（5）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书满2年的技师学院预备技师班、技师班学生。
Part.5
具备以下条件之一者，可申报一级/高级技师：
（1）取得本职业或相关职业二级/技师职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。
（2）取得符合专业对应关系的中级职称后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或相关职业二级/技师职业资格（职业技能等级）证书后，从事本职业或相关职业工作满1年。
（4）取得符合专业对应关系的高级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。
特别提醒：以上报名条件供参考，考虑到政策变动因素，实际报名条件以报名时最新政策为准！
05报考时间及考核形式
Part.1
考试科目及等级
企业人力资源管理师（四级、三级）
劳动关系协调员（四级）
Part.2
2024年报考时间
4月、8月（具体时间以公告为准）
届时均采用闭卷机考的形式，考核科目为理论知识和实操两个科目考试。
06 发展方向
☑ 进入管理咨询领域、专注于人力资源咨询；
☑ 在企业里专注于企业人力资源管理（大多数HR属于这个方向，在企事业单位一路晋升到人力资源总监，进入公司决策层）；
☑ 培训专业（培训讲师）；
☑ 劳务派遣方面；
☑ 结合计算机软件技术，做EHR系统软件方面的研发；
☑ HR的某些细分模块图，企业咨询顾问，猎头顾问；
☑ 创业（人力资源服务公司）。
07 适宜人群
☑ 目前待业，培训取证后再就业的人员；
☑ 需要提升职场竞争力的在岗人员；
☑ 马上或已毕业的同学；
☑ 需要加强人力资源管理学习的公司管理岗位人员；
☑ 准备创业的老板及其他人员。
